représentant des ventes junior | solutions d'entreposages.

C'est l'organisation idéale pour un représentant des ventes junior souhaitant s'épanouir dans un nouveau défi. Ce poste s'adresse à une personne en quête d'autonomie, d'une formation solide et d'une carrière stable au sein d'une équipe passionnée.



Avantages
Ce qui vous sera offert:

- Salaire globale à partir de 65 000$
- 3 semaines de vacances;
- Allocation mensuelle pour l'utilisation de votre véhicule;
- Assurances collectives, régime de retraite;
- Cellulaire et ordinateur fournis;

Responsabilités
En tant que représentant des ventes junior, vos responsabilités incluront :

- Prospection de nouveaux comptes et fidélisation de la clientèle convertie;
- Gérer l'ensemble du cycle de vente, de la prospection à la finalisation;
- Préparer et présenter des soumissions détaillées pour des projets;
- Collaborer et soutenir l'équipe en place;
- Assurer un suivi proactif auprès de vos clients et des projets pour garantir leur satisfaction et maximiser les ventes;


Qualifications
Le profil recherché pour ce rôle est:

- Un minimum de 1 années d'expérience en vente B2B;
- Expérience auprès d'une clientèle industrielle, un atout;
- Faire preuve de curiosité, d'audace et d'une réelle volonté d'apprendre
- Avoir une excellente gestion des priorités et un grand sens de l'organisation;
- Bilinguisme, autant à l'oral qu'à l'écrit;
- Fortes aptitudes en négociation, communication et présentation.

Sommaire
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Par téléphone: 514-206-9738
Par courriel : carolyne.chauvette@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/carolyne-chauvette/

Carolyne Chauvette
Partenaire en Capital Humain
Randstad Canada, Division Vente B2B & Gestion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.